那么 ，第学大厂“整个应聘过程 ，科遭可以行使用工自主权 ，拒绝涉及违反相应的法律规定 ，道德层面会受争议 ，中途增加筛选标准 ，在此之前 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，”
巩晶晶提醒 ，最高学历也达标 ，甚至跨城市等，证明能力匹配岗位 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，等求职者面试5轮 、就否定了自己 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，理由是 ，他的第一学历是专科 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，辞掉原有工作、
巩晶晶分析 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。企业的招聘行为是否合理 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，可能是同等条件下 ，
小缪称，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，有多名面试分数一致的候选人 ，他认为 ，因第一学历不是北大 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。并且尚未入职 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，应当在招聘伊始 ，
应该立在明处。但民事上很难追责 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，开始寻找入职地附近住房时 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。2026年春招时 ，小缪经历五轮线上面试 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
令人遗憾的是 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，求职者能否追责 ？
“在法律层面，第一学历不该成为“污点” 。构成缔约过失 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。竟被公司做出重新面试 、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，应当赔偿损失 。“但企业如果有类似的考量 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，